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    2. 1、人事招聘 2、后勤工作 3、培訓管理

      人事專員

      3000-4000元
      南寧-西鄉塘區-廣西大學 3人
      2024-05-24
      職位職責: 1.通過各種專業渠道和方式進行候選人信息搜尋 2.與相關人選進行初步溝通,推薦合適人選及協助進行面試安排、跟進 3.其他文檔及整理工作 4.積極完成領導交代的其他臨時工作。 任職要求: 1. 有人力資源招聘經驗 2. 有一定的分析和判斷力,較強的語言溝通表達能力,學習能力佳; 3. 善于與人溝通,有一定的客戶服務意識; 4. 良好的團隊協作意識; 薪酬福利:基本底薪2200+全勤200+提成+獎金,綜合4000+ 上班地點:南寧市良慶區廣西路橋集團總部大廈
      崗位職責: 1、確定公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職); 7、領導交辦的其他事情。 崗位要求: 1、本科以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業; 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗; 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考...
      【崗位職責】 1、主要負責公司招聘、培訓板塊的統籌和執行工作; 2、負責招聘工作推進,開發招聘渠道,崗位分析、簡歷篩選、面試安排和評估、招聘數據分析等; 3、負責建立人才庫,持續人才儲備; 4、根據公司人才發展戰略,制定人才培養計劃及具體執行落地方案。 5、負責公司產品知識培訓安排、崗前培訓,技能培訓、企業文化培訓、人才發展專項培訓等各項工作培訓效果跟進、評估、改進。 【任職要求】: 1、二年以上同崗位工作經驗,有批發零售行業、商超工作經驗、保險行業工作經驗者優先 2、熟練使用Word/Excel/PPT等Office辦公軟件; 3、有較強的責任感,工作積極主動、嚴謹細致,并...
      南寧-西鄉塘區-城市碧園 1人
      2024-05-23
      1、根據公司總體戰略和經營目標,制定公司人力資源戰略規劃,并指導、監督各項計劃的實施; 2、完善優化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 4、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優化; 5、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。 崗位要求: 1、全日制統招一類本科及以上學歷; 2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業; 3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作3年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上),持有高級人力資源管理師證書者優先; 4、從事新...
      1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,并指導、監督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓組織體系,指導員工職業生涯規劃; 5、組織和推動企業文化建設,打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監督。 崗位要求: 1、??茖W歷以上,8年及以上人力資源相關工作經驗,同崗位二年工作經驗及以上; 2、具...
      崗位職責: 1、負責員工的考勤的檢查,辦理員工入離職和崗位的調動; 2、負責人事檔案的管理、合同簽訂、證件的保管和檢查; 3、負責員工績效考核的實施及結果統計分析 4、發布招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試; 5、負責公司日常行政后勤事務,辦公用品采購、會議和活動的組織; 6,優化人事工作的流程,協助部門領導制定人事相關管理制度 7,完成上級領導交辦的其他工作; 任職要求: 1、大學本科及以上學歷,人力資源、行政/企業/工商管理及相關專業優先。 2、具有餐飲、連鎖超市、制造行業招聘工作崗位經驗者優先。 3、具有較強的溝通能力和問題分析能力。 4、熟練使用EXCEL和PPT...

      人事主管

      5000-9000元
      南寧-青秀區-地王大廈 1人 3年以上 大專以上 金融
      • 五險
      • 周末雙休
      • 加班補貼
      • 崗位晉升
      • 年終獎
      2024-05-22
      崗位職責: 1. 為公司招聘人才,組織安排面試,并且進行面試。 2. 處理日常人事事務。 3. 執行人力資源部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作 4. 執行招聘工作流程,協調,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。 任職資格: 1.年齡22—32歲,口齒清晰,富有感染力。 2.從事人力資源一年以上等有校招相關工作經驗。 3.工作時間:上午9:00—1200,下午14:00—18:00。周末雙休法定節假日放假。
      本崗位轉正為人事經理方向 崗位職責: 1、負責公司人力資源管理工作,包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面; 2、負責員工檔案管理,包括員工入職、轉正、調動、離職等手續的辦理; 3、協助上級領導制定人力行政管理制度和流程,并負責執行和監督; 4、負責員工關系管理,包括員工溝通、員工關懷、員工投訴處理等; 5、負責公司社保等相關保險的開戶及日常管理等; 6、參與公司人力資源規劃,協助上級領導制定人力資源發展計劃; 7、負責行政管理工作,包括辦公用品采購、會議組織、文件管理等。 8、協助進行企業文化建設,組織員工活動,提高員工凝聚力和歸屬感。 9、完成上級領導交辦的其他工作...
      1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、漢語言文學、行政管理等相關專業,中共黨員; 2.5年及以上黨建、人力資源工作經驗,具有黨政機關、國有企事業單位相關崗位工作經驗者優先; 3.有扎實的文字功底和撰寫能力; 4.持有中級及以上職稱或企業人力資源管理師二級及以上證書者優先; 5.具備較強的計劃執行、溝通協調、解決問題能力。
      一、工作內容: 1、進行員工錄用的背景調查、錄用手續辦理,辦理員工調動及離職手續。 2、協助部門進行各類員工培訓的計劃、執行及結案。 3、建立新員工檔案及員工檔案日常管理。 4、公司通訊錄、花名冊等管理。 5、員工社保、公積金及意外險需要外出辦事的部分工作。 6、部門交辦的其他臨時工作。 二、任職資格: 1、年紀23~28歲,人力資源或者管理類相關專業全日制本科及以上學歷。 2、2年以上人力資源管理工作經驗。 3、熟練使用辦公軟件,培訓經驗有一定了解。 4、良好的職業道德及責任感,良好的執行力及協調溝通能力,良好的團隊精神、學習能力及情商。 三、薪酬待遇:月固定工資40...
      1.協助上級領導建立健全公司招聘、培訓、社保、福利等人力資源制度建設。 2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 3.負責招聘職位信息的發布、簡歷篩選、邀約及組織面試,辦理員工入職、離職、升職等手續。 4.組織開展新員工入職培訓、業務培訓,以及培訓效果的跟蹤、反饋。 5.負責考勤統計、辦理社會保險等。 6.負責公司人事檔案、各類文件資料的管理。 7.部門質量管理體系文件編寫、修訂以及公司體系文件的管理。
      崗位職責: 1.協助完成項目日常人事事務,如員工檔案管理等; 2.協助組織黨支部活動; 3.完成上級交代的其他相關工作。 任職要求: 1.本科及以上學歷,中共黨員,人力資源管理,工商管理等相關專業優先; 2.對人力資源管理有濃厚興趣,愿意在此領域發展; 3.具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神,執行能力強; 4.工作認真負責,細心且具有較強的學習能力; 5.熟練操作辦公軟件,如Word、Excel等。
      2024-05-22
      1.負責制度與流程的更新優化; 2.組織建設:各部門、各門店的定崗、定編、定責、定員工作,進行人員組織建設以及人才梯隊建設,參與選、育、用、留的工作,充分激活公司的用人機制; 3.根據公司運營需求,制定人力資源戰略,合理控制人力成本的支出; 4.招聘管理:建立并維護招聘管理體系,指導招聘、面試、篩選與錄用工作;不斷拓展和優化招聘渠道; 5.績效管理:績效考核方案的制定、優化及實施;組織并統計、分析各類考核結果數據,根據考核結果為員工調配、培訓、晉升、調薪、發展等提供依據; 6.薪酬福利管理: 1)定期組織對行業及地區內企業的薪資福利水平、結構、等薪酬要素進行調查分析,為薪酬決策提供...

      人事經理

      7000-12000元
      南寧-江南區 20人
      • 五險
      2024-05-21
      1, 月嫂26天班薪資 1.1w(預產期 8000-13000元 下月10號) 學歷不限 經驗不限 職位詳情 月子中心 孕婦 嬰兒 包吃住 系統培訓 五險一金 開乳/通乳技巧 1、負責照顧產婦的日常生活護理; 2、負責新生兒的生理觀察及護理; 3、聽從公司分配和安排。 4、持證上崗,無經驗者需培訓上崗,手把手教,薪資待遇豐厚,沒有學歷要求,歡迎還在迷茫找工作的您加入! 時代在進步,社會在發展,母嬰行業成為一個越來越吃香的行業,也是受人尊重的行業。薪資待遇8000-16800,能力強的上不封頂。
      工作職責: (1)協助建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度,包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等; (2)負責協助公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; (3)定期向部門負責人提供有關人力資源、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; (4)負責公司崗位人員的招聘、培訓和員工關系管理,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃。 崗位要求: (1)40歲以下,全日制本科以上學歷,3年以上同等職位工作經驗,人力資源、行政管理等相關專業,黨員優先考慮; (2)對人力資源管理模式有系統的實踐經驗積累,有先進的人力資源理念,能夠...
      崗位職責: 1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 3、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施; 4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施; 6、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用; 7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程...
      崗位職責: 1.負責公司日常行政人事管理運作; 2.負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 3.員工入職手續的辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 4.協助上級領導做好組織企業文化建設工作,包括會務組織安排等; 5.辦公用品與日常耗材選購、保管、領用、負責后勤事務的處理; 6.公司制度的維持,員工考勤數據的處理; 7.完成人事經理交代的其他任務等; 任職資格: 1、人力資源或相關專業大專以上學歷; 2、兩年以上人力資源工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任...
      崗位職責: 1.負責通過網絡招聘渠道尋找、篩選意向候選人。 2.編輯崗位JD并發布,與意向候選人溝通并邀約到公司進行面試,協助復試入職工作,滿足公司安排的招聘要求。 3.負責優化招聘流程,提升招聘入職、穩崗補崗數據和效率,對招聘指標負責 4.組織候選人培訓以及日常工作的監督。 崗位福利:不定期下午茶,節假日福利,團建活動等 任職要求:性格開朗不內向,善于溝通關系協調,工作認真負責(接受老帶新) 薪資待遇:無責底薪4k+提成,綜合8000+,歡迎挑戰高薪!
      崗位職責: 1.負責通過網絡招聘渠道尋找、篩選意向候選人。 2.編輯崗位JD并發布,與意向候選人溝通并邀約到公司進行面試,協助復試入職工作,滿足公司安排的招聘要求。 3.負責優化招聘流程,提升招聘入職、穩崗補崗數據和效率,對招聘指標負責 4.組織候選人培訓以及日常工作的監督。 崗位福利:不定期下午茶,節假日福利,團建活動等 任職要求:性格開朗不內向,善于溝通關系協調,工作認真負責(接受老帶新) 薪資待遇:無責底薪4k+提成,綜合8000+,歡迎挑戰高薪!
      約 125 個崗位

      南寧人力資源經理/主管招聘最新投遞

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      南寧 人力資源經理/主管招聘工資

      ¥ 4587
      元/月平均工資
      薪酬區間: 1K - 45K,最多人拿:3K
      • 0.1%
        小于2K
      • 5.8%
        2K
      • 28.5%
        3K
      • 24.8%
        4K
      • 18.9%
        5K
      • 13.5%
        6K-8K
      • 5.4%
        8K-1W
      • 3.1%
        1W以上

      學歷要求分析

      • 不限學歷
        98.3%
      • 初中
        0.1%
      • 高中
        0.1%
      • 中專
        0.2%
      • 大專
        1.1%
      • 本科
        0.3%
      南寧人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占98.3%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.2%,大專占1.1%,本科占0.3%。

      經驗要求分析

      • 不限經驗
        98.4%
      • 1-3年
        1.2%
      • 3-5年
        0.4%
      南寧人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占98.4%,1-3年占1.2%,3-5年占0.4%。
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