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    2. 隆安職場問答

      • 老板要求新人帶動老員工積極性,要怎么做?隆安

        18*******15
        2021-03-26
        3個回答
        345人關注
      提交答案

      全部回答 已有 3人回答

      • 13*******48 2021-03-26
        針對中小型企業而言,以老帶新的方法反而更實用,為了防止老員工偷工減料,不認真,可針對新員工的學習程度,對老員工進行考核,有效規避這一點。此外,對新員工的培訓切記要實不要空,要精不要多原則,以便使員工能快速地融入企業并創造業績。
      • 19*******73 2021-03-26
        合理的獎勵形式同樣能給我們帶來意想不到的驚喜,如果獎勵金額足夠大,可以選擇在開會的時候以現金的形式發給優秀員工,通過這種形式不僅能給員工帶來極大的滿足感,同時也能對其他員工形成一種無形的激勵。
      • 13*******29 2021-03-26
        一個良好的激勵制度是建立在完善的考核制度基礎上的。說到考核不僅要有點,還要有面,不僅要有獎勵,還要有懲罰。有的老板為了降低員工的抵制情緒,采用體罰的形式,但由于沒有實質性的嚴重后果,懲罰往往流于 形式,員工行為并沒有得到改善。所以考核一定要從員工最關心、最在乎的方面入手,大多數管理者會從薪酬、職位等方面進行考核。
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